人力资源

人事制度

01

录取流程

Recruitment procedure
  • 书面招募(公告)
  • 第一次面试(非面对面
    资料审查合格 发送报名表电子邮件 人事专员电话面试 履历相关细节 离职原因 Nexplus 生产产品 对薪资的要求 发送第二次面试日程电邮
  • 能力倾向测验
    能力倾向测验 Saramin 网站能力倾 向测验
  • 第二次面试(面对面
    进行第二次面试 用人部门组长、本部长、
    人事专员面试
    确认电话面试内容 确认通过电话面试收集 的经历、工作能力 确认上班日期 面试官回复面试结果表
  • 最终合格
    通报合格/不合格 合格 : 电话通知 不合格 : SNS通知 人事审批(董事长审批 录取人 通知录取所需资料 进行新人OJT(1天4小时) 填写录取文件 公司介绍(历史、组织) 产品、人事规定 公司导览
02

人才培育

Human resource development
  • 职务培训
  • 领导力培训
  • 法定培训
  • 虚拟在线培训
  • 全体共同培训
  • 上级学校支持
03

考核制度和奖励制度

Evaluation & Compensation System
  • 考核制度

    个人绩效考核 和组织目标衔接的个人绩效成果(KPI)

    业务规定审查 遵守根据工作分配的业务规定

  • 奖励制度

    个人绩效考核 依据考核公正地发放绩效奖金

    Nexplus荣誉奖励 | 纯金奖牌、奖金、奖励休假

04

福利制度

Benefits
  • 福利设施
    运营各种附属设施 健身房、咖啡书吧、休息室
  • 健康体检
    综合体检-每年1次(组长级以上) 一般体检-每年1次(国家医疗保险局实施)
  • 运营通勤车
    为了让员工在混杂的上下班尖峰时间,可舒适、安全地上下班,提供通勤车。
  • 宿舍制度
    每人提供1间 支持宿舍费用
  • 红白事支持
    支持各种红白事 提供红白事休假及红白包、喜丧花架、殡葬用品
  • 运营休闲设施
    运营共有公寓
  • 运营员工餐厅
    提供三餐 早餐、午餐、晚餐
  • 年节送礼
    年节赠送礼物 春节、中秋

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